MCC, Luis Dion-Dussault

Bibliothécaire coordonnatrice ou bibliothécaire coordonnateur

Statut : Poste cadre - Temps plein
Rémunération annuelle : 83 143 $ (minimum) à 106 425 $ (maximum)
Conditions : Régime de retraite à prestations déterminées - RRPE, assurance collective, 4 semaines de vacances, une semaine de congé de ressourcement et plus encore !
Date limite de dépôt de candidature : 8 août 2022 à 8 h
Entrée en fonction : Dès que possible 

Nature du poste

Sous l’autorité du directeur des études, la personne occupant l’emploi de bibliothécaire coordonnatrice ou bibliothécaire coordonnateur s’assure de la qualité des services de la bibliothèque du Conservatoire de musique et d’art dramatique du Québec de façon à répondre aux besoins de la clientèle des bibliothèques du réseau, en appui à l’enseignement et à la réussite étudiante.

Elle supervise le travail du personnel des bibliothèques du réseau représentant 11 employé.e.s et occupant des emplois de technicien.ne en documentation, agent.e de bureau et appariteur.trice. Elle est également responsable de l’analyse des besoins de la clientèle, de la conservation et du développement des collections. Elle assure une gestion optimale des ressources financières, humaines, technologiques et matérielles sous sa responsabilité et définit des stratégies dans le but d’optimiser l’offre de services tout en mettant en place des processus d’amélioration continue.

Le poste de bibliothécaire coordonnatrice ou bibliothécaire coordonnateur à pourvoir est situé au 4750, avenue Henri-Julien, à Montréal.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’information ou en bibliothéconomie ;
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en musique ou une formation musicale reconnue ;
  • Posséder un minimum de huit années d’expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou d'encadrement comprenant deux années d'expérience pertinentes dans des activités d'encadrement ;
  • Posséder une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
  • Avoir une bonne connaissance des technologies de l'information et de la communication et des systèmes intégrés de gestion de bibliothèque ; 
  • Posséder de l'expérience dans la gestion d'une bibliothèque en réseau et maîtriser les modules Portfolio et InMedia de Bibliomondo sont des atouts ;
  • Détenir une connaissance ou une formation en art dramatique ou une formation en gestion est un atout.

Profil recherché

  • Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations ;
  • Détenir une disposition marquée pour la planification, l’organisation et l’implantation de nouvelles méthodes de travail ;
  • Posséder une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
  • Démontrer une capacité à superviser du personnel ainsi qu’à susciter la collaboration d’une équipe-réseau à distance ;
  • Avoir un souci très élevé du service aux usagers ;
  • Être un leader stratégique et démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision ;
  • Posséder d’excellentes habiletés de communication, partager efficacement l'information et entrer facilement en relation avec les autres ;
  • Démontrer une grande autonomie .

Conditions

  • L’échelle de traitement annuel est de 83 143 $ (minimum) à 106 425 $ (maximum), le salaire annuel sera déterminé en fonction de l’expérience reconnue du candidat ou de la candidate ;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) ;
  • Assurance collective, 4 semaines de vacances, une semaine de congé de ressourcement, congés divers, etc.

Documents à joindre

  • Un texte précisant vos motivations pour ce poste adressé à l'attention de Mme Louise Lamontagne ;
  • Un curriculum vitæ ;
  • Une copie de vos attestations d’études.

Le Conservatoire souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue  de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ, c. E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Soumettre votre candidature

Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour ce poste et nous vous informons que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Informations générales


Accès à l’égalité d’emploi

Dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics

Autochtones

Aux fins de l’application de la Loi, les Autochtones sont réputés être des Indiens, des Inuits ou des Métis du Canada.

Minorités visibles

Les membres des minorités visibles sont des personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

Minorités ethniques

Les membres des minorités ethniques sont des personnes, autres que les Autochtones et les personnes d’une minorité visible dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.

Personnes handicapées

La Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : « …toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à encontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. »


Vos documents

* La taille totale des fichiers téléversés ne doit pas dépasser 20 mégaoctets.

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