Marie-Claude Robert

Appariteur.trice

Concours : 32-433-2024R 

Statut : Emploi régulier cyclique à temps complet - 43 semaines d'août au mois de juin à chaque année
Rémunération horaire1 : 22,85 $ ou au choix de l'employé, 24,68 $, incluant l'addition de 8 % pour les vacances.
Conditions : RREGOP, assurance collective, jusqu’à quatre semaines de vacances annuellement ou l'addition de 8 % sur le taux horaire  et plus encore !

Entrée en fonction : 12 août 2024

Date limite de dépôt de candidature: Notez que le processus se fera en continu, il sera donc possible de rencontrer les candidat.e.s avant la date de fin de publication, le 2 août 2024. Prenez note également que les entrevues se tiendront via Teams.

1Convention collective de travail du personnel de bureau, technique et ouvrier 2020-2026 - CMADQ et SFPQ - taux au 1er avril 2024

Nature du poste

Sous l’autorité du directeur de l’établissement, la personne titulaire de l’emploi effectue des travaux de manutention, d’entretien et de surveillance générale des locaux ainsi que des tâches de soutien aux utilisateurs des équipements informatiques de l’établissement.

Elle réalise le montage, le démontage des classes et des salles de représentation et participe à la réception et à la livraison de marchandises. Elle entretient, déplace et manutentionne des instruments de musique et du matériel et réserve des locaux dans le cadre des activités pédagogiques. De plus, lors des concerts de classe et autres évènements, la personne installe et opère l’équipement de scène et agit en tant que régisseur.

Elle est aussi responsable du comptoir de prêt d’équipements et d’instruments de musique offert aux élèves, aux professeurs, aux partenaires ainsi qu’à la clientèle externe

 

Exigences

  • Détenir un un secondaire IV;
  • Posséder au moins une année d’expérience reliée à l'emploi;
  • Avoir une bonne capacité physique;
  • Connaître l’environnement bureautique Microsoft 365;
  • Détenir de l'expérience avec le matériel audiovisuel, sonore et les technologies de l'information est un atout;
  • Avoir de l’expérience dans le milieu pédagogique ou scolaire est un atout.

Profil recherché

  • Posséder des habiletés de travail d’équipe;
  • Démontrer de l’entregent et être soucieux du service à la clientèle;
  • Être responsable, démontrer de l’autonomie et faire preuve d’initiative;
  • Détenir un bon sens d’organisation et d’adaptation.

Conditions de travail

  • Horaire de travail : du lundi au vendredi de 7 h 15 à 11 h 15 et de 12 h 15 à 16 h – 38,75 heures par semaine;
  • Taux horaire1 de 22,85 $ ou au choix de l’employé, 24,68 $(addition de vacances de 8 %);
  • Régime de retraite à prestation déterminée - RREGOP;
  • Assurance collective;
  • Vacances : jusqu’à quatre semaines de vacances annuellement ou addition de 8 % sur le taux horaire, etc.);
  • Congés applicables au contrat : environ 8 jours de maladies, 11 congés fériés;
  • Divers congés sociaux, etc.

1Convention collective de travail du personnel de bureau, technique et ouvrier 2020-2026 - CMADQ et SFPQ - taux au 1er avril 2024

Documents à joindre

  • Un texte précisant vos motivations et votre conception du rôle d'appariteur.trice à l'attention de M. Hugues Cloutier.
  • Un curriculum vitæ
  • Une copie de vos attestations d’études.

Le Conservatoire souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ, c. E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Soumettre votre candidature

Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour ce poste et nous vous informons que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Informations générales


Accès à l’égalité d’emploi

Dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics

Autochtones

Aux fins de l’application de la Loi, les Autochtones sont réputés être des Indiens, des Inuits ou des Métis du Canada.

Minorités visibles

Les membres des minorités visibles sont des personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

Minorités ethniques

Les membres des minorités ethniques sont des personnes, autres que les Autochtones et les personnes d’une minorité visible dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.

Personnes handicapées

La Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : « …toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à encontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. »


Vos documents

* La taille totale des fichiers téléversés ne doit pas dépasser 20 mégaoctets.