Guylain Doyle

Appariteur.trice et responsable bibliothèque - remplacement

Concours: 33-433-2024o

Statut : Emploi occasionnel pour un remplacement d'une durée de 3 mois avec possibilité de prolongation
Rémunération horaire 1 : 22,85 $ plus la majoration de 6,5 % à titre de compensation pour les avantages sociaux et une addition de 8 % à titre de compensation pour les vacances; ce qui donne 26,28 $.
Conditions : RREGOP, et plus encore!

Entrée en fonction : 5 août 2024 

Date limite de dépôt de candidature : Notez que le processus se fera en continu, il sera donc possible de rencontrer les candidat.e.s avant la date de fin de publication, le 2 août 2024. Prenez note également que les entrevues se tiendront via Teams. 

1Convention collective de travail du personnel de bureau, technique et ouvrier 2020-2026 – CMADQ et SFPQ-taux au 1er avril 2024

Nature du poste

Sous l'autorité de la directrice de l’établissement, la personne titulaire de l’emploi accueille la clientèle du Conservatoire et assure la surveillance de l’édifice. Elle effectue des travaux de manutention et d’entretien ainsi que des tâches de soutien en lien avec les outils technologiques de l’information nécessaires aux mandats du Conservatoire.

Elle collabore au montage, au démontage des classes et des salles de représentation, puis participe à la réception et à la livraison de marchandises. De plus, elle entretient, déplace et manutentionne des instruments de musique, du matériel général et réserve des locaux dans le cadre des activités pédagogiques.

Également, sous la supervision de la bibliothécaire-coordonnatrice, elle réalise l’ensemble des activités visant à assurer le bon fonctionnement de la bibliothèque.

Elle est aussi responsable du comptoir de prêt d’équipements et du fonctionnement optimal des équipements informatiques et audiovisuels.

Exigences

  • Détenir un secondaire IV;
  • Posséder au moins deux années d’expérience reliées à l’emploi;
  • Avoir une bonne capacité physique;
  • Connaître l’environnement bureautique Microsoft;
  • Détenir de l’expérience avec le matériel audiovisuel, sonore et les technologies de l’information;
  • Détenir une bonne connaissance des instruments de musique utilisés dans l’établissement est un atout;
  • Avoir de l’expérience dans le milieu pédagogique ou scolaire est un atout.

Profil recherché

  • Posséder des habiletés de travail d’équipe;
  • Détenir des aptitudes de service à la clientèle dans un contexte éducatif multiâge et à ce titre, faire preuve de bienveillance et de patience;
  • Être responsable, démontrer de l’autonomie et faire preuve d’initiative;
  • Posséder les connaissances et habiletés nécessaires pour utiliser du matériel informatique ou audiovisuel et résoudre les problèmes s'il y a lieu;
  • Détenir un bon sens d’organisation et d’adaptation. 

 

Conditions de travail

  • Taux horaire1 :  22,85 $ plus une majoration de 6,5 % à titre de compensation pour les avantages sociaux et une addition de 8 % à titre de compensation pour les vacances ce qui porte le taux horaire à 26,28 $ ;
  • RREGOP - régime de retraite à prestation déterminée;
  • Congés fériés;
  • Horaire de travail : du mardi au vendredi de 8 h 45 à 16 h 30 – 31 heures par semaine.

1Convention collective de travail du personnel de bureau, technique et ouvrier 2020-2026 – CMADQ et SFPQ-taux au 1er avril 2024

Documents à joindre

  • Un texte précisant vos motivations et votre conception du rôle d'appariteur.trice et responsable bibliothèque à l'attention de Mme Louise Bouchard;
  • Un curriculum vitæ;
  • Une copie de vos attestations d’études.

Le Conservatoire souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ, c. E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Soumettre votre candidature

Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour ce poste et nous vous informons que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Informations générales


Accès à l’égalité d’emploi

Dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics

Autochtones

Aux fins de l’application de la Loi, les Autochtones sont réputés être des Indiens, des Inuits ou des Métis du Canada.

Minorités visibles

Les membres des minorités visibles sont des personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

Minorités ethniques

Les membres des minorités ethniques sont des personnes, autres que les Autochtones et les personnes d’une minorité visible dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.

Personnes handicapées

La Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : « …toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à encontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. »


Vos documents

* La taille totale des fichiers téléversés ne doit pas dépasser 20 mégaoctets.